(資料圖)
1、公司不同要求不同,大多數情況下,可以參考:25歲以下員工是培養的一代約占20%25—30歲的員工是成長的一代約占20%30——45的員工是扛大梁的一代約占40%45歲以上員工是輔導的一代約占20%公司員工年齡結構偏大有這些后果:關系復雜,一個清潔工也許后臺都比你硬。
2、公司老齡化,不陽光,沒朝氣。
3、養老及退休提前,面臨一大筆開支。
4、老油條多,出人不出力,管理困難。
5、經常這病哪病的,且動不動就是大病,負擔不起。
6、也有陽光的,就是經驗豐富,少走彎路。
7、利益分明,目標準確。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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