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日前，福建省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省財政廳發(fā)布《促進2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施》，全力促進高校畢業(yè)生等青年高質量充分就業(yè)。

福建明確，各地要嚴格履行畢業(yè)生就業(yè)工作屬地責任，嚴格落實“一把手”工程，定期研究部署，靠前推動落實，確保完成本地本校畢業(yè)生就業(yè)目標任務。對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16-24歲青年，2023年12月31日前簽訂1年以上勞動合同的，按每人不超過1000元的標準給予一次性吸納就業(yè)補貼；到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同，按每人每月1000元的標準給予3個月的崗位補貼。

福建要求，落實國有企業(yè)一次性增人增資政策，確保招聘應屆高校畢業(yè)生人數(shù)超過上一年度。實施城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)計劃，原則上2023年所有新招聘社區(qū)專職工作人員崗位全部面向高校畢業(yè)生開放，其中定向招聘高校畢業(yè)生的社區(qū)專職工作人員崗位數(shù)量超過上一年度。發(fā)揮高新區(qū)、科技計劃項目和創(chuàng)新基地平臺的引領作用，擴大科研助理崗位規(guī)模。各地應結合需求，以有效簽約為目標，開展形式多樣的線上線下招聘服務。落實“書記市長送崗留才進校園”活動成果，9月底前，各設區(qū)市每周至少舉辦1次專業(yè)性招聘活動、每月至少舉辦1次綜合性招聘活動，各縣（市、區(qū)）要定期組織小型專場招聘活動。各高校要在6月份至少舉辦1次校級綜合招聘活動，各二級院（系）至少舉辦1次小型化、專業(yè)化招聘活動。

鼓勵市場化人力資源服務機構常態(tài)化參與畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，支持各地建設一批創(chuàng)業(yè)導師工作站，通過線上線下結合、跨區(qū)域協(xié)同等方式，為畢業(yè)生等青年集中推薦優(yōu)質就業(yè)崗位和多樣化就業(yè)服務。落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息政策，要加快推行電子化審批，實行全程線上辦理，進一步提升政策可及性和申領便利度。

在保障托底方面，福建提出，開展離校未就業(yè)畢業(yè)生技能提升行動，組織開展針對性免費職業(yè)技能培訓。對畢業(yè)時暫未落實就業(yè)，繼續(xù)在學校所在地求職或參加技能培訓的畢業(yè)生，鼓勵所在高校提供免費住宿至8月底。各地應創(chuàng)造條件，做好就業(yè)宣傳引導，為有意愿來閩就業(yè)和省內跨市縣就業(yè)高校畢業(yè)生提供短期免費住宿或發(fā)放住宿補貼。實行戶籍地政府和所在高校負責人“雙向包干制”，對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、身體殘疾、長期失業(yè)以及享受“雨露計劃”補助的畢業(yè)生予以重點就業(yè)幫扶，每半個月通報相關進展情況，確保有就業(yè)意愿的困難畢業(yè)生充分就業(yè)。

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