直到最近一段時間以前，年齡歧視都是跟性騷擾一樣的公開秘密。”如何讓您的工齡轉化為不可替代的閱歷?

“直到最近一段時間以前，年齡歧視都是跟性騷擾一樣的公開秘密。”

被離職

這個現狀得到了同等就業機會委員會(Equal Employment OPPortunity Commission)代理主席維多利亞·利普尼克(Victoria Lipnic)的確認:的確是這樣，現在一些公司強迫讓年齡超過40歲的人員提前退休，或在面試時對其采取更苛刻的評判態度，這就導致一些職場人面臨40歲后的風險。

就像前幾天被曝光的IBM被指就業歧視，裁減40歲以上員工，聘用千禧一代。媒體曝光IBM只是冰山一角。或許，這種裁員40歲以上員工，聘用千禧一代員工，將成為一種職場常態。

為什么會出現被離職的風險呢?根據老王近11年的職場觀察，老王認為：

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職業圈子過于狹窄和工作過于細分、對外界不了解，甚至是陌生的，讓你失去了社會競爭的核心競爭力。

老王做了11年獵頭，碰到很多職業經理人，只要和聊他專業的問題，絕對是專家，但，當你和他聊略偏于他專業以外的話，他就什么都不懂了。

春節前，一位傳統企業的老總，想跳槽，找老王咨詢問題。當老王問他職業相關的內容，專業水平堪稱一流。聊完之后，他突然問老王，說：“申請一個自媒體需要多少錢?”老王瞬間蒙了，就想，這都什么年代了，竟然還能聽到這樣的問題?老王認為，這只能說明一個問題，很多職場人，太關注自己工作本身了，對外界了解太少，或者根本就不了解，這也是現在職場人面臨中年被離職風險的開始吧。

還有工作細分是最大限度提高員工的工作效率和工作質量，但也給現在職場人帶來職業發展的缺陷。一位女孩子，會計專業，大學畢業就進入某公司負責貼票，一干就是5年，目前工作還是貼票，其他技能基本上都廢了。還有，就像春節前新聞報道的一位80年出生的阿姨，大學畢業就開始到高速路口收費，現在快40歲的人，除了收費還是收費，其他技能全部廢掉。這種現象最可怕。可怕的不是因為你在一方面技能多高，而是你已經被社會所淘汰。

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