新浪科技訊 11月1日下午消息，獵聘近日發布《2018三季度大數據報告：中高端人才“保值”真相及其保值行為分析》。數據顯示，P2P爆雷潮后36.36%的從業者離開了這個行業。此外，P2P企業爆雷波及金融行業：2017年7月到2018年9月，金融行業的人才從供不應求到供求平衡，再到略微供大于求，該行業從業者找工作難度加大。

互聯網行業年薪排名第二 達20.96萬元

報告顯示，在2018年三季度全國各行業的平均年薪排名中，金融行業最高，為22.10萬元;其次是互聯網行業，為20.96萬元;房地產行業薪資跟互聯網行業差距較小，位居第三，為20.14萬元。在地域平均薪酬方面，北京薪資以24.56萬元年薪領跑全國，上海、深圳、廣州和杭州位居前四。

2018年全國應屆大學畢業生的平均年薪起薪以互聯網行業為最高，達到9.87萬元;其次是金融，為9.75萬元;排名第三的是電子通信行業，起薪為9.20萬元。在地域平均薪酬方面，北京和上海的應屆大學畢業生年薪并列最高，為10.21萬元;其次是深圳，為9.81萬元;起薪位居第三的城市是杭州，為8.83萬元。

從2018前三季度全國區域人才凈流入率排名前二十城市(地區人才凈流入率=該地區人才凈流入人數/該地區人才流動總人數×100%)來看，排名第一的是杭州，為9.84%。

P2P爆雷潮后近四成從業者離開 金融業人才出現過剩

此外，報告還專門對三季度熱點行業P2P的人才現象進行了研究。

據媒體報道，2018年上半年，超200家P2P平臺爆雷，尤其在6、7月形成了爆發潮，僅7月就有至少45家P2P爆雷，涉及資金上千億。

獵聘大數據研究院分析了2018年7月爆雷的45家P2P公司從業人員的流向，發現有63.64%的從業者跳槽去了P2P公司，36.36%的從業者離開了這個行業。

從今年7月爆雷的45家P2P公司從業者截至今年8月的求職行為來看，90.50%的人修改過簡歷，投遞簡歷最多的十大公司都是知名公司，其中位居前三的是京東、騰訊、今日頭條。然而，最終超六成的人還是留在了P2P領域，有近四成人最終成功離開。

此外，P2P企業爆雷也深刻波及金融行業。2017年7月到2018年9月，全國金融行業TSI整體呈現下降趨勢，從高于1逐步降到1以下，2018年7-9月均在0.90-0.95之間，金融行業的人才從供不應求到供求平衡，再到略微供大于求，表明該行業從業者找工作難度加大。

從2017年一季度到四季度，金融行業人才的凈流入率為1.40%，在全行業人才凈流入率中排名第四。2018年前三季度，該行業人才凈流率為-3.25%，在全行業排名第六。

獵聘大數據顯示，金融行業64.82%的從業者還是留在了金融行業，而35.18%的人離開了這個行業，其中12.59%的人去了互聯網行業，是金融行業外流向比例最大的行業;5.72%、5.20%的人去了房地產和服務外包行業。

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